Strategic InSights: La próxima generación de talento mutual

A medida que las generaciones millennial y Gen Z continúan ingresando a la fuerza laboral en grandes cantidades, es crucial para las aseguradoras mutuales y cooperativas posicionar su modelo de negocio único como un factor para que sean vistos como "empleadores de elección" y sigan siendo relevantes para las generaciones futuras. Un nuevo informe de la Federación Internacional de Cooperativas y Mutuales de Seguros (ICMIF) revela que las aseguradoras cooperativas / mutuales que son empresas sostenibles, socialmente responsables y de alto rendimiento están dotadas de las características que atraen y retienen el talento milenario.

Para ser empresas verdaderamente sostenibles, las aseguradoras cooperativas o mutuales deben atraer, retener y desarrollar la próxima generación de talentos, ya que esto será crucial para mantenerse al día con las necesidades cambiantes del mercado actual, según el nuevo informe Strategic InSights de ICMIF La próxima generación de talento mutual, el cual fue publicado recientemente como informe exclusivo para miembros. La versión del informe en español ya está disponible.

Este es el primer informe escrito por varios jóvenes profesionistas miembros del Foro para Jóvenes Líderes de la Federación Internacional de Cooperativas y Mutuales de Seguros (ICMIF); en él se esbozan las principales conclusiones de un amplio estudio sobre la forma en que las cooperativas y mutuales de seguros pueden atraer, desarrollar y retener a empleados jóvenes.

El informe incluye un resumen de las respuestas proporcionadas por los miembros de la ICMIF en todo el mundo y describe una amplia gama de iniciativas y programas que, en nuestra opinión, ayudan a posicionar nuestro singular modelo empresarial como el “empleador preferido” para la generación más joven. En total, se presentan en el informe 23 organizaciones de 17 países de la red global de ICMIF.

El informe concluye con un debate sobre los retos emergentes para los empleadores cooperativos o mutuales y algunos enfoques posibles para los gerentes que deseen atraer y retener a los mejores talentos y ayudarles a florecer dentro de sus organizaciones.

El lanzamiento de este informe fue precedido por un webinario de la ICMIF "Atracción, retención y desarrollo de la próxima generación de talento mutual", que tuvo lugar el jueves 25 de junio. En el seminario web, representantes de dos organizaciones miembros de ICMIF compartieron algunas de las iniciativas y programas que se han implementado en sus respectivas compañías para atraer, retener y desarrollar empleados milenarios / Gen Z.

El Foro de Jóvenes Líderes de ICMIF (YLF) es una red de jóvenes profesionales (generalmente de edades comprendidas entre 20 y 35 años) en compañías miembros de ICMIF que han sido identificadas por sus superiores como candidatos fuertes para convertirse en futuros líderes dentro de sus organizaciones. El Foro se enfoca en el desarrollo profesional y personal de sus miembros, además de proporcionar un valor agregado a las discusiones del Comité de Inteligencia y sus resultados para la membresía más amplia de ICMIF. Obtenga más información sobre el YLF contactando al coordinador del Foro, Ben Telfer.

Strategic InSights are regular, short papers targeted at ICMIF members’ senior managers, each one tackling a current strategic management issue, identifying key considerations for managers, and including real-life case studies. Longer reports investigate the strategic issues that matter to our sector in greater depth. These reports are only made available to member organizations and their employees.